Dra. Jaqueline Chil | Advocacia Trabalhista na Defesa dos Seus Direitos
Atendimento Jurídico em Direito Trabalhista
Verbas Rescisórias
Cobrança de valores não pagos corretamente após o encerramento do contrato de trabalho.
Horas Extras
Defesa dos direitos relacionados à jornada de trabalho e pagamento de horas extraordinárias.
Acidente de Trabalho
Atuação em casos de acidentes e doenças ocupacionais que geram prejuízos ao trabalhador.
Assédio Moral
Orientação jurídica para situações de humilhação, perseguição ou constrangimento no ambiente de trabalho.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Regularização de relações de trabalho sem registro e garantia dos direitos trabalhistas.
FGTS Não Depositado
Análise e cobrança de valores de FGTS que não foram recolhidos pelo empregador.
Insalubridade
Busca pelo pagamento do adicional devido aos trabalhadores expostos a agentes nocivos.
Periculosidade
Defesa dos direitos de profissionais que exercem atividades com risco à integridade física.
Férias e 13º Salário
🎯 Missão
Prestar serviços jurídicos com excelência, ética e comprometimento, buscando soluções eficientes para proteger os direitos e interesses dos clientes.
👁 Visão
Ser reconhecida pela qualidade do atendimento, pela confiança transmitida aos clientes e pelos resultados alcançados nas áreas Trabalhista.
🤝 Valores
Dúvidas Frequentes sobre Direito Trabalhista
Posso entrar com uma ação trabalhista mesmo após ser demitido?
Sim. O trabalhador possui prazo legal para buscar seus direitos na Justiça do Trabalho após o término do vínculo empregatício.
Tenho direito a receber horas extras não pagas?
Se houver comprovação de trabalho além da jornada contratada sem a remuneração adequada, é possível reivindicar os valores devidos.
O que fazer se minha empresa não pagou corretamente minha rescisão?
É importante realizar uma análise dos valores recebidos para verificar possíveis irregularidades e buscar o pagamento dos direitos não quitados.
Sofri assédio moral no trabalho. Posso buscar indenização?
Sim. Situações de humilhação, constrangimento ou perseguição no ambiente de trabalho podem gerar o direito à reparação pelos danos sofridos.